Czy zwolnienia grupowe wymagają rozwiązania umowy
Czy rozpoczęcie procedury zwolnień grupowych przez pracodawcę korzystającego z pracy pracowników tymczasowych obliguje do rozwiązania stosunków pracy z pracownikami tymczasowymi?
Jak wyjaśnia inspekcja pracy, jeżeli pracodawca rozpoczyna tzw. zwolnienia grupowe, nie ma prawnej potrzeby rozwiązywania z pracownikami tymczasowymi umów o pracę zawartych przed tą datą. Brak prawnej możliwości zatrudnienia pracowników tymczasowych w sytuacji dokonywania zwolnień grupowych dotyczy jedynie planowanych zatrudnień [od 24 stycznia 2010 r. zwolnienia grupowe nie będą ograniczały praw pracodawców użytkowników do zatrudniania pracowników tymczasowych - przyp. red.]. Umowy o pracę z pracownikami tymczasowymi świadczącymi pracę rozwiązują się w takiej sytuacji z upływem czasu, na które były zawarte.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.