Czy można zakazać palenia e-papierosów

prawnik z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy

W celu przeciwdziałania uzależnieniu od używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ochrony zdrowia przed jego następstwami została wprowadzona ustawa o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Zakaz palenia wyrobów tytoniowych w pomieszczeniach zakładu pracy wprowadza art. 5 ust. 1 pkt 4 ustawy. Co do zasady wszystkie pomieszczenia zakładu pracy objęte są zakazem palenia z wyjątkiem pomieszczeń specjalnie do tego celu przez pracodawcę przeznaczonych, przykładowo jak palarnie.

Wśród definicji ustawowych zawartych w art. 2 ustawy w pkt 2 zostało wyjaśnione pojęcie wyrobu tytoniowego, zgodnie z którym są to wszelkie wyprodukowane z tytoniu wyroby, takie jak papierosy, cygara, cygaretki, tytoń fajkowy, machorka i inne, zawierające tytoń lub jego składniki, z wyłączeniem produktów leczniczych zawierających nikotynę. Ustawodawca ostatecznie, pomimo pierwotnie takiego projektu, zrezygnował z umieszczenia na tej liście "elektronicznych inhalatorów nikotyny". Wnioskować zatem trzeba, że skoro e-papierosy nie zostały wymienione w definicji wyrobów nikotynowych, to wolą ustawodawcy było wyłączenie ich używania spod zastosowania ustawy.

Jeżeli elektroniczne papierosy nie są wyrobem nikotynowym, to pracodawca nie może zabronić pracownikowi palenia ich na terenie zakładu pracy, chyba że z regulaminu pracy, do którego stosowania jest zobowiązany pracownik, wynika co innego. Inną kwestią jest sam fakt palenia papierosa podczas wykonywania zleconych przez pracodawcę zadań, który może dekoncentrować nie tylko pracownika, ale także inne osoby pracujące w tym pomieszczeniu. Z e-papierosa, podczas spalenia jego wkładu, najczęściej unosi się para, a także wydzielany jest intensywny zapach. Dlatego pracodawca może rozważyć wprowadzenie zakazu palenia e-papierosów w czasie godzin pracy poprzez dodanie takiego zapisu w regulaminie pracy obowiązującym w danym zakładzie. W takim przypadku pracownik, aby palić e-papierosy, będzie mógł wykorzystać przerwy przysługujące mu ze względu na wykonywaną pracę. Dotyczy to przede wszystkim 15-minutowej przerwy dla pracowników, których czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Poza wyznaczonymi przerwami pracownik będzie zobowiązany do wykonywania pracy.

Art. 2 pkt 2 i 5 ust. 1 pkt 4 ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 1996 nr 10, poz. 55 z późn. zm.).