Kiedy ślub dziecka upoważnia do urlopu

prawnik z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. k.

W określonych sytuacjach prawo pracy uzasadnia udzielenie pracownikowi krótkotrwałego zwolnienia od pracy, tzn. urlopu okolicznościowego. Zagadnienia związane z urlopami okolicznościowymi określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy. W oparciu o par. 15 rozporządzenia pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:

● 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo śmierci i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

● 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo śmierci i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

W razie uroczystości zaślubin dziecka pracownika przysługuje wyłącznie jeden dzień wolnego. Z opisanego przez czytelnika stanu faktycznego nie wynika, czy dziecko żony zostało przez niego adoptowane (przysposobione). W sensie prawnym powstaje istotna różnica pomiędzy dziećmi przysposobionymi i tymi, które nie zostały przysposobione.

Dziecko przysposobione wchodzi do rodziny przysposabiającego i jest traktowane jak dziecko urodzone w tej rodzinie oraz nabywa prawa i obowiązki wynikające z pokrewieństwa w stosunku do krewnych przysposabiającego. Jeżeli syn żony został przez czytelnika adoptowany, to jest traktowany jako jego dziecko i wolne z całą pewnością będzie mu przysługiwało. W przeciwnej sytuacji pracownik nie będzie mógł domagać się urlopu.

Wskazać należy, że przepisy rozporządzenia określają minimum uprawnień, jakie przysługują pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi. Warto dlatego zajrzeć do układu zbiorowego lub regulaminu pracy u danego pracodawcy, czy nie rozszerzył on katalogu osób mogących korzystać ze zwolnień z powodów osobistych.

W przypadku, gdy pracownikowi nie będzie przysługiwał dzień wolny na podstawie rozporządzenia ani regulaminu pracy, to pozostaje mu jedynie wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego lub urlopu bezpłatnego, którego pracodawca może udzielić, ale nie jest do tego zobowiązany.

Art. 121 i 121¹ ustawy z 25 lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy (Dz.U. nr 9, poz. 59).

Par. 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281 z późn.zm.).