Czy można uzyskać dofinansowanie na pracownika na urlopie bezpłatnym

@RY1@i02/2011/213/i02.2011.213.217001000.802.jpg@RY2@

Luiza Klimkiewicz, specjalista pomocy publicznej

Z dofinansowania, o którym mowa w art. 26a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (dalej ustawa), może korzystać nawet kilku pracodawców zatrudniających jednocześnie tego samego pracownika niepełnosprawnego, o ile spełniają warunki wynikające z art. 26a-26c i art. 48a tej ustawy. Jednak na każdego pracownika niepełnosprawnego udostępniono maksymalnie pulę środków odpowiadającą jego łącznemu zatrudnieniu na cały etat. Uprawnienia do dofinansowania poszczególnych występujących o nie pracodawców mogą więc ze sobą kolidować.

Reguły kolizyjne w tym zakresie określa art. 26b ust. 2 i 2b ustawy. Wynika z niego, że gdy niepełnosprawny jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem 1 etatu, to dofinansowanie przyznaje się na niego pracodawcom, u których jest on zatrudniony, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru jego czasu pracy. Natomiast, gdy jest on zatrudniony w wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem 1 etat, to dofinansowanie przysługuje w wysokości nieprzekraczającej kwoty dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną na cały etat. Dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby w pierwszej kolejności przyznaje się pracodawcy, który wcześniej ją zatrudnił.

Począwszy od 1 stycznia pracowników wyłącza się ze stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie ich przebywania na urlopach bezpłatnych. Wyłączenie dotyczy tylko tego pracodawcy, u którego pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego. Skutkuje to odpowiednim proporcjonalnym pomniejszeniem przeciętnego miesięcznego wymiaru czasu pracy pracownika (PMW) do wykazania w poz. 21-44 INF-D-P przez dotychczasowego pracodawcę.

W związku z tym, że pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 10 października, PMW wyniesie 0,290 [tj. 1 x (31-22) / 31]. W październiku PMW pracownika wyniósł u nowego pracodawcy 0,774 (tj. 1 x 24/31). Suma 0,29 i 0,774 wynosi 1,064, więc jest większa od 1. Zatem dotychczasowy pracodawca, który wcześniej zatrudnił tego pracownika, może na tego pracownika uzyskać dofinansowanie do 0,29 etatu, a nowy pracodawca - w wysokości niepowodującej przekroczenia jednoetatowej puli środków, a więc do 0,71 etatu (tj. 1 - 0,29). W kolejnych miesiącach PMW pracownika u dotychczasowego pracodawcy wyniesie zero z uwagi na całomiesięczne przebywanie na urlopie bezpłatnym, a u nowego pracodawcy - 1 (np. 1 x 30/30) w związku z całomiesięcznym zatrudnianiem tego pracownika. Zatem nowy pracodawca będzie mógł uzyskać dofinansowanie naliczone od pełnego etatu.

Art. 26b ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721).