Czy lekarz na etacie pełniący dyżury na kontrakcie ma prawo do odpoczynku

@RY1@i02/2011/057/i02.2011.057.183.009c.001.jpg@RY2@

Agnieszka Fedor | adwokat, partner w WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr

Regulacje dotyczące czasu pracy lekarzy zostały zawarte przede wszystkim w ustawie z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89 ze zm.). Należy do niego jednak stosować również ogólnie obowiązujące przepisy wynikające z kodeksu pracy.

Jeżeli pracownik wykonuje na rzecz swojego pracodawcy poza normalnym czasem pracy tę samą rodzajowo pracę, co określona w umowie o pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy o świadczenie usług), to należy uznać, że kontynuuje on wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 22 par. 1¹ i 1² kodeksu pracy istotne znaczenie ma nie nazwa umowy, lecz jej treść, a ponadto niedopuszczalne jest zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną. Stanowisko takie zostało zawarte np. w wyroku Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 17 sierpnia 2006 r. (III APa 24/2006).

Świadczenie usług w zakresie opieki medycznej w tym samym szpitalu, w którym lekarz zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę w celu uniknięcia restrykcji dotyczących czasu pracy, uznać zatem należy za obejście przepisów prawa i to niezależnie od tego, czy obie strony świadomie godziły się na takie rozwiązanie. Oznacza to, że lekarzowi przysługiwać będzie z tego tytułu należne wynagrodzenie, a dodatkowo będzie on uprawniony do obowiązkowego 11-godzinnego wypoczynku dobowego.

not DS