Czy informacje mogą zawierać inne dane

doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zobowiązani są do prowadzenia różnego rodzaju sprawozdawczości względem określonych podmiotów. Obowiązki te wynikają z określonych przepisów prawnych i w oparciu o te przepisy pracodawcy mają obowiązek przekazywania określonych informacji do poszczególnych instytucji.

Informację INF-1 składają pracodawcy zwolnieni z obowiązkowych wpłat do PFRON na podstawie art. 21 ust. 2, 2a, 2b lub 2e ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa). Są to pracodawcy osiągający wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a więc także ZPChr. Na mocy art. 21 ust. 4 ustawy wymagany 6-procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, może zostać obniżony w razie zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy. Schorzenia te zostały enumeratywnie wymienione w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania (Dz.U. nr 124, poz. 820 z późn. zm.). Są to: choroba Parkinsona, stwardnienie rozsiane, paraplegia, tetraplegia, hemiplegia, znaczne upośledzenie widzenia (ślepota) oraz niedowidzenie, głuchota i głuchoniemota, nosicielstwo wirusa HIV oraz choroba AIDS, epilepsja, przewlekłe choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, miastenia, późne powikłania cukrzycy.

Natomiast informacja półroczna (INF-W) dotycząca spełniania przez ZPChr warunków określonych w art. 28 i art. 33 ust. 1 i 3 ustawy składana jest do wojewody. Są to m.in. informacje dotyczące spełniania wymogu określonego w art. 28 ust. 1 ustawy, tj. osiągania w poszczególnych miesiącach wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości:

a) co najmniej 50 proc., a w tym co najmniej 20 proc. ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo

b) co najmniej 30 proc. niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Biorąc powyższe pod uwagę, należy stwierdzić, że przy wyliczaniu wskaźników zatrudnienia w formularzu INF-1 uwzględnia się inne schorzenia niż w formularzu INF-W. Dlatego informacje przekazywane do PFRON w formularzu INF-1 nie muszą być tożsame z informacjami przekazywanymi w formularzu INF-W.

Podstawa prawna

Art. 21 ust. 2 oraz 30 ust. 4 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).