Zwolnienia w okresie pobierania dopłat
Firma odnotowała spadek zamówień. Pracodawca rozważa, czy nie wystąpić o pomoc antykryzysową, ale słyszał, że nie będzie mógł przez rok nikogo zwolnić i będzie musiał utrzymać zatrudnienie na poziomie, gdy korzystał ze wsparcia. Czy to prawda?
@RY1@i02/2013/223/i02.2013.223.05000030d.802.jpg@RY2@
Ochrona przed zwolnieniem osób zatrudnionych u pracodawcy korzystającego z dopłat przewidzianych przez ustawę nie dotyczy wszystkich pracowników tej firmy. Zakaz ten dotyczy tylko tych pracowników, którzy pobierali dopłaty do pensji z tytułu przestoju czy ograniczenia czasu pracy.
Zakaz ten jest ograniczony w czasie. Przedsiębiorca nie może wypowiedzieć umowy z przyczyn niedotyczących pracownika zatrudnionemu, na którego pensję brał dopłaty w okresie pobierania przez niego świadczeń przewidzianych przez ustawę antykryzysową. Ponadto zakaz zwalniania z przyczyn nieleżących po stronie pracownika obowiązuje także w okresie lub okresach przypadających bezpośrednio po okresie lub okresach pobierania dopłat z FGŚP na wynagrodzenia, ale nie dłużej niż przez łączny okres 3 miesięcy. Zatem pracownik na podstawie antykryzysowej ustawy może zyskać maksymalnie 9 miesięcy ochrony. Wynika to z tego, że dopłaty do przestojowego i pensji za czas pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy mogą być pobierane przez łączny okres nie dłuższy niż 6 miesięcy plus trzy miesiące ochrony po skorzystaniu z dopłat.
Oczywiście ochrona nie obowiązuje, gdy pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków, które uzasadnią rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Tomasz Zalewski
Podstawa prawna
Art. 13 ustawy z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. poz. 1291).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu