Dyrektor szkoły musi znać i Kartę nauczyciela, i kodeks pracy
Rozmowa z dr Magdaleną Zwolińską, adwokatem w kancelarii DLA Piper Wiater sp.k.
W przypadku zawarcia z nauczycielem kontraktowym umowy o pracę na czas określony przy braku przesłanek z art. 10 ust. 7 Karty nauczyciela (dalej: KN), po wręczeniu nauczycielowi świadectwa pracy oraz odmowie dopuszczenia go do pracy wskutek błędnego uznania przez pracodawcę, że umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na jaki była zawarta, nauczyciel może żądać ustalenia istnienia stosunku pracy. Tak orzekł ostatnio Sąd Najwyższy. Co to oznacza w praktyce dla pracodawcy?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.