Na chorobowym można zostać inspektorem i uniknąć zwolnienia

Tak orzekł Sąd Najwyższy. Omawiana sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Obaj byli członkami związku zawodowego. Na początku 2010 r. firma rozpoczęła procedurę zwolnień grupowych. Wypowiedzenia miały być wręczane zatrudnionym od 19 kwietnia 2010 r. do końca miesiąca lub niezwłocznie, w przypadku gdyby ich dokonanie we wspomnianym okresie było niemożliwe z przyczyn niezależnych od pracodawcy.

Wspomniani pracownicy, którzy zostali wytypowani do zwolnień, nie otrzymali wypowiedzeń w kwietniu, bowiem korzystali ze zwolnień lekarskich. Co więcej, 5 października 2010 r. związki zawodowe przeprowadziły wybory oddziałowych społecznych inspektorów pracy. Obaj pracownicy zostali wybrani na to stanowisko, mimo przebywania na zasiłku chorobowym. Pracodawca nie uznał wyborów, twierdząc, że załoga nie była o nich poinformowana. W pierwszym dniu powrotu do pracy obu wspomnianym osobom doręczono wypowiedzenia umów. Jako przyczynę pracodawca wskazał zwolnienia grupowe.

Zatrudnieni odwołali się do sądu I instancji. Ten uznał, że wbrew ich twierdzeniom żaden z nich nie podlegał szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, mimo wyboru na oddziałowego społecznego inspektora pracy, bo od momentu wyboru do momentu dokonania wypowiedzenia faktycznie nie pełnili oni tej funkcji. Sąd I instancji przywrócił jednego z zainteresowanych do pracy (uznał, że w jego przypadku naruszono kryteria doboru osób do zwolnień), a żądanie drugiego oddalił. Sprawa trafiła do sądu II instancji. Ten wskazał, że każdy ze zwolnionych podlegał szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem z uwagi na wybranie ich społecznymi inspektorami pracy. Przepis art. 13 ust. 1 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. z 1983 r. nr 35, poz. 136 z późn. zm.) posługuje się co prawda pojęciem pełnienia funkcji, jednakże brak jest podstaw do uznania, że pracownikiem chronionym jest wyłącznie ten wykonujący faktycznie obowiązki. Sąd II instancji przywrócił do pracy także drugiego pracownika.

Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego (SN). W jego ocenie szczególna ochrona wynikająca z art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy obowiązuje od momentu wyboru pracownika na społecznego inspektora. SN oddalił skargę kasacyjną.

Ochrona przysługuje od momentu wyboru na funkcję kontrolera

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl

ORZECZNICTWO

Wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2013 r., sygn. akt I PK 202/12. www.serwisy.gazetaprawna.pl/orzeczenia