Bójka pracowników w zakładowej szatni to wypadek

Firma musi uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, w trakcie którego doszło do pobicia pracownika przez innego zatrudnionego. Nie ma znaczenia, że miało to miejsce przed przystąpieniem do pracy np. w przebieralni.

Podczas przebierania się w łaźni górniczej, jeszcze przed planowym rozpoczęciem świadczenia pracy, jeden z pracowników firmy podszedł do innego, aby porozmawiać o nieporozumieniach między nimi. Doszło do ostrej wymiany zdań, w trakcie której pracownik uderzył powoda głową w twarz. W wyniku tego uderzenia doznał on urazu nosa - złamania kości nosowej z przemieszczeniem, złamania korony fragmentów zębów. Na podstawie protokołu ustalono, że nie był to wypadek przy pracy.

Poszkodowany pracownik odwołał się do sądu I instancji. Ten oddalił jego żądania podkreślając, że za wypadek uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych. W ocenie sądu w tej sprawie nie zaistniała przesłanka związku z pracą lub wykonywaniem zwykłych czynności pracowniczych.

Sprawa trafiła do sądu apelacyjnego, który powołał się na wyrok SN z 17 czerwca 2006 r., I UK 28/06 (niepublikowany), zgodnie z którym nagłe zdarzenie powodujące uraz lub śmierć pracownika może nastąpić w dowolnym czasie i miejscu, pod warunkiem że pozostaje w związku z wykonywaniem czynności pracowniczych przez osobę, która wypadkowi uległa. W ocenie sądu II instancji tak rozumiane przesłanki uznania zdarzenia za wypadek przy pracy zostały w rozpoznawanej sprawie spełnione. Argumentował, że poszkodowany w momencie zdarzenia przebywał na terenie zakładu pracy, przygotowując się do jej podjęcia, a jego obecność w tym miejscu nie była przypadkowa. Dodatkowo między powodem a sprawcą pobicia istniał konflikt, który pozostawał w związku z pracą.

Sąd II instancji zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że nakazał sprostowanie protokołu i uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy.

Firma wniosła skargę kasacyjną do SN. Ten uznał, że zachowanie pracownika nie ma żadnego znaczenia przy ustalaniu, czy pobicie traktować jako wypadek przy pracy. Nie jest też kwestionowane w orzecznictwie, że pobicie zatrudnionego podczas wykonywania przez niego zwykłych czynności pracowniczych (także w przebieralni czy łaźni) wystarczy do uznania, że zdarzenie miało związek z pracą.

Nagłe zdarzenie powodujące uraz musi pozostawać w związku z pracą

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl

Wyrok Sądu Najwyższego z 8 listopada 2012 r., sygn. akt. II PK 80/12.