Zatrudniasz - dostaniesz pieniądze na pensje, szkolenia i wyposażenie

Dofinansowanie z tytułu zatrudnienia osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności wynosi 180 proc. najniższego wynagrodzenia. Rok temu było to 170 proc. Stawka wzrosła o 10 pp w połowie 2012 r. Jednocześnie spada dofinansowanie do zatrudnienia osób zaliczanych do umiarkowanego i lekkiego stopnia niepełnosprawności. Pracodawca otrzyma na nich odpowiednio 100 proc. i 40 proc. najniższego wynagrodzenia. Jak tłumaczy Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) ma to zachęcić pracodawców do włączania do kadry pracowniczej jak najwięcej osób z największym stopniem niepełnosprawności, które mają najmniejsze szanse na samodzielne znalezienie pracy. Dlatego nie należy wykluczać, że te dysproporcje w dofinansowaniu osób niepełnosprawnych będą się jeszcze pogłębiały.

Eksperci dodają też, że obecne stawki są tylko punktem wyjścia. Jak tłumaczy Ewa Balicka-Sawiak, rzecznik prasowy PFRON, kwoty te zwiększa się o 40 proc. najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono: chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.

Różne zasady

Trzeba zaznaczyć, że w przypadku pracodawców z otwartego rynku pracy, a więc nieprowadzących zakładów pracy chronionej, minimalna kwota dofinansowania jest niższa. W tym roku pozostaje bez zmian w stosunku do 2012 r. Nadal stanowi 70 proc. kwot przysługujących zakładom pracy chronionej. Chyba że u pracownika stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję. Wówczas dofinansowanie, podobnie zresztą jak w przypadku niewidomego, wynosi 90 proc. kwoty przysługującej zakładowi pracy chronionej.

- Pieniądze te wystarczają, by pokryć nawet do 90 proc. wypłacanej pensji - wyjaśnia właściciel szwalni, zatrudniającej 10 osób niepełnosprawnych.

Statystyki dostarczone przez PFRON potwierdzają, że coraz więcej zakładów pracy stawia na pracowników niepełnosprawnych. W styczniu 2012 r. zgłoszono do systemu dofinansowania i refundacji 239 122 osoby. W październiku 2012 r. było to już 241 667 osób.

Bo dofinansowanie do zatrudnienia to tylko jeden z plusów, na który może liczyć pracodawca. Innym jest zwolnienie z płacenia haraczu na rzecz PFRON. Składkę musi płacić każdy pracodawca zatrudniający powyżej 25 osób. Wysokość wpłat stanowi iloczyn 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

- Osoby niepełnosprawne są też obecnie bardzo dobrze wyszkolone i przygotowane do pracy. To dzięki uruchomionemu programowi dopłat do studiów - tłumaczy Jolanta Dzikowska-Kempa z Fundacji Pomocy Osobom Niepełnosprawnym Ratownik Górniczy, zatrudniająca w swojej firmie sześć osób niepełnosprawnych.

Jak dodają pracodawcy, nie ma więc problemu, by znaleźć księgowych, doradców podatkowych, prawników, informatyków. Osoby niepełnosprawne są też wyszkolone w krawiectwie, co jest dobrą informacją dla odradzającego się rynku odzieżowego.

Ponadto, jak dodaje Ewa Balicka-Sawiak, osoby te bardzo cenią zdobytą pracę, bo wiedzą, jak trudno o zatrudnienie. To powoduje, że są bardzo obowiązkowe i sumienne, przez co wcale nie dużo mniej wydajne niż pełnosprawni pracownicy.

Dodatkowe pieniądze

Wielu pracodawców przed zatrudnieniem osób niepełnosprawnych powstrzymują inwestycje, które muszą przeprowadzić w zakładzie, by dostosować go do potrzeb takich pracowników. Zdaniem przedstawicieli firm, które już zatrudniły osoby niepełnosprawne, niesłusznie.

- Można się umówić, że taka osoba będzie wykonywała swoje obowiązki w domu - mówi Jolanta Dzikowska-Kempa. Poza tym można ubiegać się o zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy oraz jego wyposażenia. W pierwszym przypadku można liczyć na 20-krotność najniższego wynagrodzenia, a w drugim na 15-krotność. O pomoc należy się ubiegać w starostwie powiatowym.

Co więcej można też zyskać zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy. Liczba godzin przeznaczonych na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekroczyć 20 proc. liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.

- Nie obowiązują już przepisy, zgodnie z którymi przedsiębiorca otrzymywał dofinansowanie na 3 lata, pod warunkiem że stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej utrzyma przez pięć lat - mówi Jolanta Dzikowska-Kempa. Dziś, jak dodaje, dofinansowanie przysługuje za taki czas, na jaki jest zatrudniona osoba.

Jak podkreślają pracodawcy, warunki zatrudnienia osób niepełnosprawnych są dużo bardziej korzystne niż kilka lat temu. - Dawniej pojawiał się kłopot, gdy taka osoba została zwolniona lub sama odeszła z pracy. Trzeba było szybko znaleźć zastępstwo, bo dofinansowanie przepadało. To zaburzało pracę w firmie. Dziś takiego pośpiechu już nie ma - tłumaczy właściciel szwalni spod Łodzi. Dodaje, że zatrudnienie osób niepełnosprawnych można obecnie poprzedzić zaoferowaniem im stażu. Gdy przejdą go pomyślnie, dopiero wówczas można podpisać z nimi umowę o pracę.

- Dobrym rozwiązaniem jest możliwość ubiegania się o zwrot kosztów na szkolenie pracownika - tłumaczy Jolanta Dzikowska-Kempa. Wysokość pomocy nie może być większa niż 80 proc. wydatków, jednak nie więcej niż 2-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na jedną osobę. Wniosek w tej sprawie należy złożyć w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta. Warunkiem udzielenia pomocy jest zawarcie umowy między pracodawcą i starostą.

- Również urzędy pracy opłacają szkolenia osób niepełnosprawnych. Można więc się do nich zgłosić z propozycją przyjęcia takich pracowników na staż - dodaje Jolanta Dzikowska-Kempa.

Bez biurokracji

Na koniec, jak podkreślają pracodawcy, nie jest już tak trudno od strony formalnej zatrudnić pracowników niepełnosprawnych. Dawniej wiązało się to z mnóstwem papierkowej roboty. Dziś wszystko odbywa się online, bo w internecie znaleźć można wszystkie wnioski, które trzeba wypełnić. A zawiadomić trzeba PFRON, składając pierwszy wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych wraz z miesięczną informacją o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych.

Ponadto podmioty gospodarcze zobowiązane do sporządzania sprawozdań finansowych zgodnie z przepisami o rachunkowości powinny przesłać sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych. Powyższy obowiązek nie dotyczy pracodawców ubiegających się o pomoc, prowadzących działalność gospodarczą w sektorach rolnictwa i rybołówstwa oraz mikro i małych przedsiębiorstw.

- Na wypłatę dofinansowania jest 25 dni - informuje Ewa Balicka-Sawiak.

A gdzie szukać osób niepełnosprawnych do pracy. Można dać ogłoszenie na portalach zajmujących się aktywizacją zawodową osób niepełnosprawnych. Zazwyczaj jest ono bezpłatne. Można zwrócić się też do Fundacji Aktywnej Rehabilitacji.

@RY1@i02/2013/010/i02.2013.010.13000010a.802.jpg@RY2@

Dofinansowanie i zatrudnienie niepełnosprawnych

To trzeba wiedzieć

● pełną nazwę wnioskodawcy oraz skrót, jeżeli posiada,

● numery: REGON i NIP,

● adres siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy,

● adres do korespondencji,

● imię, nazwisko, numery telefonu i faksu oraz adres poczty elektronicznej osoby odpowiedzialnej za kontakty z funduszem w sprawie dofinansowania,

● kopie aktualnych dokumentów potwierdzających dane, takich jak: aktualny odpis z właściwego rejestru albo aktualne zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, zaświadczenie z Krajowego Rejestru Urzędowego Podmiotów Gospodarki Narodowej o numerze identyfikacyjnym REGON, decyzja Naczelnika Urzędu Skarbowego o nadaniu numeru identyfikacji podatkowej NIP,

● podmioty gospodarcze zobowiązane do sporządzania sprawozdań finansowych zgodnie z przepisami o rachunkowości powinny przesłać sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych.

● pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej,

● pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.,

● pracodawca zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników.

Patrycja Otto

patrycja.otto@infor.pl