Jak ustalić 6-proc. wskaźnik zatrudnienia

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby pobierania dofinansowania do wynagrodzeń ustala się w odniesieniu do miesiąca, za który otrzymuje refundację, a nie danego dnia w miesiącu.

Zgodnie z art. 26a ust. 1a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. 2011 r. nr 127 poz. 721 ze zm.; dalej: ustawa o rehabilitacji) dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.

Z kolei definicja wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest w art. 2 pkt 6 ustawy o rehabilitacji i oznacza przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Wymaga on podzielenia przeciętnego miesięcznego stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w etatach) przez przeciętny miesięczny stan zatrudnienia ogółem (w etatach).

W celu prawidłowego ustalenia przeciętnego miesięcznego udziału procentowego osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem należy zatem posłużyć się metodą średniej arytmetycznej polegającą na tym, że dodaje się stany zatrudnienia w poszczególnych dniach w danym miesiącu i otrzymaną sumę dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych danego miesiąca. Przy wyliczaniu wskaźnika należy uwzględnić przepis art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji.