Kiedy można się ubiegać o status zpchr

Zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.; dalej: ustawa o rehabilitacji), pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej (ZPChr), jeżeli m.in: wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych u tego pracodawcy wynosi:

a) co najmniej 50 proc., a w tym co najmniej 20 proc. ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

albo

b) co najmniej 30 proc. niewidomych lub psychicznie chorych albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Pracodawca powinien legitymować się jednym z powyższych wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Jednakże wskaźnik ten powinien występować w firmie przez okres co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku o uzyskanie statusu ZPChr.

Ponadto przed złożeniem wniosku o status pracodawca powinien prowadzić działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy. Powinien on także zatrudniać 25 pracowników, ale nie w osobach, tylko w etatach.