Czy w angażu lidera klubu pracy trzeba zmienić stanowisko
W urzędzie pracy pracownik zatrudniony jest na stanowisku lidera klubu pracy. Ma wykształcenie wyższe. Zgodnie z nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia staje się on na mocy ustawy doradcą zawodowym. Czy należy wręczać mu porozumienie bądź wypowiedzenie zmieniające, czy nie jest to konieczne?
Tak. W takim wypadku trzeba wręczyć pracownikowi porozumienie zmieniające, a jeśli pracownik nie wyrazi na nie zgody - wypowiedzenie zmieniające.
Zgodnie z art. 25 ust. 1 ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (wchodzi w życie 27 maja 2014 r.) pracownicy urzędów pracy, którzy są zatrudnieni na stanowisku lidera klubu pracy i mają wykształcenie wyższe, z dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stają się doradcami zawodowymi, a ci, którzy nie mają wykształcenia wyższego - pośrednikami pracy.
Choć ustawa zakłada automatyczną zmianę stanowiska pracy tych osób, to jednak z uwagi na to, że zmianie ulega nazwa stanowiska pracy, co jest istotnym elementem każdej umowy o pracę, dyrektorzy powiatowych urzędów pracy powinni wręczyć takim osobom porozumienie zmieniające, a gdy się na nie nie zgodzą - wypowiedzenie zmieniające.
W razie odmowy przyjęcia warunków proponowanych w tym wypowiedzeniu przekształci się ono w wypowiedzenie definitywne i po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę rozwiąże się (art. 42 par. 3 kodeksu pracy).
Katarzyna Dąbrowska
Podstawa prawna
Art. 25 ust. 1 ustawy z 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 598).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu