Wypoczynku należy udzielać w konkretnych dniach

@RY1@i02/2018/053/i02.2018.053.18300100c.801.jpg@RY2@

Dr Magdalena Zwolińska adwokat z kancelarii DLA Piper Wiater

Z analizy przepisów regulujących urlop wypoczynkowy wynika wprost, że jest on udzielany przez pracodawcę. Ponadto, zgodnie z art. 154² par. 1 kodeksu pracy, wypoczynek należy wykorzystywać w konkretnych dniach. Oznacza to, że przekaz pracodawcy powinien być na tyle klarowny, aby zatrudniony wiedział, w jakie dni został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Chodzi o to, aby był świadomy, że uzyskany czas wolny może w nieskrępowany sposób przeznaczyć na wypoczynek.

Odpowiednikiem prawa zatrudnionego jest obowiązek pracodawcy polegający na zakazie naruszania tak rozumianego "spokoju urlopowego". Zobowiązanie podwładnego do świadczenia pracy w okresie zaplanowanego urlopu wymaga zaistnienia przesłanek, które to uzasadniają (wskazanych w k.p.) oraz złożenia oświadczenia woli o odwołaniu pracownika z urlopu albo o przesunięciu jego terminu.

Zatem czynność pracodawcy polegająca na "udzieleniu urlopu" wiąże obie strony. Jest jasne, że związanie to nie jest możliwe bez ścisłego określenia dni (okresu), w których doszło do udzielenia wypoczynku. Pracodawca powinien więc wyraźnie udzielić pracownikowi urlopu przez dokładne określenie jego granic czasowych.

W praktyce największe problemy w tym zakresie pojawiają się przy wypoczynku wykorzystywanym w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Okoliczność, że firma zobowiązała pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego (w wypowiedzeniu), bez wskazania konkretnych dni, nie wystarczy do tego, aby stwierdzić, że urlop został w takim przypadku udzielony. ⒸⓅ

Not. ŁG