Wszystkim zwalnianym trzeba przedstawić ofertę odejścia

W razie zwolnień grupowych pracodawca powinien złożyć ofertę zawarcia porozumienia wszystkim osobom przeznaczonym do odejścia. Inaczej będzie zmuszony do naprawy szkody.

Pracownik uległ wypadkowi w firmie w czerwcu 2005 r. Następnie po kilku miesiącach pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności w pracy. Prawomocnym wyrokiem sądu został przywrócony do pracy.

Zakład został jednak przejęty przez inną spółkę na podstawie art. 23¹ kodeksu pracy. Nowy pracodawca również rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b k.p., czyli z powodu długotrwałej choroby.

Od rozwiązania umowy pracownik odwołał się ponownie do sądu I instancji. Zażądał wypłacenia różnicy między otrzymaną odprawą rentową a świadczeniem przysługującym na podstawie pakietu socjalnego. Argumentował, że gdyby nie uległ wypadkowi, mógłby skorzystać ze specjalnej odprawy wynikającej z pakietu socjalnego. W ocenie sądu żądanie różnicy pomiędzy tymi należnościami nie mogło zostać uwzględnione. Sąd uznał, że rozwiązanie umowy ze skutkami wynikającymi z pakietu socjalnego następowało wyłącznie na mocy porozumienia stron zawieranego z inicjatywy pracodawcy i tylko w okolicznościach uzasadniających zastosowanie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych. Firma nie zamierzała zwolnić pracownika z pracy na takich zasadach.

Sąd oddalił żądanie pracownika. Sprawa trafiła więc do sądu II instancji, który podzielił poprzednie rozstrzygnięcie.

Pełnomocnik wniósł więc skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego (SN). Ten uznał, że uchwała firmy obligowała pracodawcę do złożenia pracownikowi propozycji zawarcia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę. Jeśli więc takiej propozycji pracodawca nie złożył podwładnemu, to ponosi on odpowiedzialność z tytułu niewykonania zobowiązania na zasadach określonych w art. 471 kodeksu cywilnego (czyli do naprawienia szkody).

Ponadto w ocenie sądu ci pracownicy, którzy nie zostali objęci planem restrukturyzacji zakładu pracy (czyli ci, z którymi pracodawca zamierza kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach), nie mogą kierować żądań pod adresem firmy. Skoro więc pracownik w tym czasie został zwolniony to miał prawo do skorzystania ze świadczenia przysługującego na podstawie pakietu. SN uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzenia.

Ważne

Pracownicy, którzy nie zostali objęci planem restrukturyzacji zakładu pracy (czyli ci, z którymi pracodawca zamierza kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach), nie mogą kierować żądań pod adresem firmy

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl

Wyrok Sądu Najwyższego z 4 października 2011 roku (sygn. akt I PK 46/11).