Zmiana miejsca pracy bez obniżenia wynagrodzenia nie jest szykaną
Zasądzenie odprawy nie zawsze jest podstawą do żądania w odrębnym postępowaniu odszkodowania za bezprawne ustanie stosunku pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy
Pracownica była zatrudniona w przedsiębiorstwie gospodarki turystycznej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Zajmowała stanowisko recepcjonistki w jednym z hoteli. W kwietniu 2008 r. związek zawodowy pracowników zawarł z firmą umowę społeczną. Uzgodniono w niej m.in., że inwestor zagwarantuje zatrudnienie pracownikom w okresie 30 miesięcy od daty objęcia nabywanego podmiotu w zarząd. W przypadku zakończenia zatrudnienia w tym okresie z przyczyn leżących po stronie inwestora będzie on zobowiązany do wypłaty odszkodowania.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.