Gmina ma prawo zmienić zakres kompetencji pracownika

Spór dotyczył prawa do odszkodowania z tytułu zmiany warunków zatrudnienia pracownicy urzędu miasta. Zainteresowana wykonywała czynności służbowe na stanowisku kierownika wydziału rozwoju miasta na podstawie ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1202 ze zm.). Pod koniec stycznia 2013 r. urząd miasta wręczył kobiecie pismo o przeniesieniu jej na inne stanowisko na podstawie art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tym przepisem w przypadku reorganizacji jednostki pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym) można przenieść na inne odpowiadające jego kwalifikacjom. Jest to możliwe w przypadku likwidacji stanowiska, na którym był zatrudniony przenoszony pracownik. Przy czym zachowuje on prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od przysługującego na nowym stanowisku - okres podwyższonej wypłaty wynosi 6 miesięcy.