Ochrona związkowa nie jest nieograniczona

Przez niezgodne z przepisami działania związku zawodowego szczególną ochronę przed zwolnieniem mogą stracić działacze tej organizacji. Tak wynika z wczorajszego wyroku Sądu Rejonowego w Nowym Sączu. Orzeczenie nie jest jeszcze prawomocne, ale może mieć istotne znaczenie dla innych firm w podobnej sytuacji (np. Jastrzębskiej Spółki Węglowej). Również przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych powinni na nie zwrócić uwagę.

Sprawa dotyczyła zwolnienia w trybie dyscyplinarnym przewodniczącego związku zawodowego działającego w PKP Cargo SA Południowy Zakład Spółki (w sierpniu 2013 r.). Przed nowosądeckim sądem domagał się on przywrócenia do pracy, twierdząc, że rzeczywistą przyczyną rozwiązania z nim umowy nie były zarzuty wskazywane przez zatrudniającego, lecz jego aktywna działalność związkowa w interesie załogi.

Sąd przychylił się jednak do stanowiska pracodawcy, który uzasadnił zwolnienie działacza m.in. tym, że nie stawiał się on do pracy i nie świadczył obowiązków w dniach, które wynikały z jego grafiku oraz fałszował karty pracy (i za te dni pobierał nienależne wynagrodzenie). Potwierdziły to m.in. zeznania świadków oraz zestawienie danych z logowań telefonu komórkowego byłego pracownika. Sąd oddalił zatem powództwo zatrudnionego i zasądził od niego na rzecz firmy koszty postępowania w kwocie ponad 4 tys. zł.

- Orzeczenie to potwierdza, że szczególna ochrona działaczy związkowych ma granice. To zaleta orzecznictwa, że może ono - niejako prawotwórczo - skorygować przepisy, które już dawno powinny zostać zmienione i dostosowane do obecnych realiów gospodarczych - podkreśla Izabela Zawacka, radca prawny z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy, która - przy wsparciu radcy prawnego Marcina Wojewódki - reprezentowała w sprawie pracodawcę.

Łukasz Guza

 lukasz.guza@infor.pl

ORZECZNICTWO

Wyrok Sądu Rejonowego w Nowym Sączu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 28 stycznia 2015, sygn. akt IV P 361/13. www.serwisy.gazetaprawna.pl/orzeczenia