Obowiązek szczepień przeciw grypie? Korzystny dla firm, ale prawnie wątpliwy
W irus z Wuhan zdominował ostatnio czołówki światowych, w tym również polskich, mediów. W jego cieniu pozostają obecnie wszelkie inne zagrożenia chorobowe, w tym wirus grypy. Ten, choć zdaje się być dużo mniej groźny, corocznie w Polsce zbiera ogromne, również śmiertelne, żniwo. I nie jest to sprawa obojętna pracodawcom – absencje z powodu grypy powodują liczne problemy związane z koniecznością zastępstwa nieobecnych, a czasem wręcz dezorganizują pracę w firmach. Nie powinno więc dziwić, że pracodawcy są zainteresowani, by szczepić pracowników przeciwko grypie. Do niedawna jednak mówiło się głównie o akcjach dobrowolnych. W ostatnim czasie coraz głośniej zaś słychać, że firmy chcą szczepień obowiązkowych.
Jak się jednak okazuje, odpowiedź na pytanie, czy szczepienia przeciwko grypie pracodawca może wprowadzić u siebie jako obowiązkowe dla pracowników, nie jest wcale łatwa. Dużo prościej jest w przypadku szczepień, których obowiązkowy charakter wynika wprost z przepisów. Tak jest np. w przypadku ochrony przed WZW typu B w odniesieniu do branży medycznej. Co ciekawe, grypa jest wymieniana jako choroba, na którą trzeba obligatoryjnie zaszczepić m.in. niektórych urzędników. Wróćmy jednak do tych, co do których przepisy żadnych szczególnych wymagań nie przewidują. Zdaniem niektórych prawników w ich przypadku wprowadzenie obligu szczepień przeciw grypie w firmie jest dopuszczalne – taki wniosek wypływa bowiem z łącznej analizy odpowiednich rozporządzeń i ustaw. Inni eksperci twierdzą jednak, że takie szczepienia muszą pozostać dobrowolne. Tak czy inaczej prawnicy nie mają wątpliwości, że do szczepienia w żadnym przypadku zatrudnionego nie można zmusić. Czyli nawet wtedy, gdy pracodawca zarządzi, że w jego firmie dane szczepienie jest obowiązkowe, a pracownik odmówi poddania się zabiegowi, to w zasadzie nie będzie można nic z tym zrobić. Odmowę warto jednak odebrać na piśmie, bo w razie czego będzie mieć wpływ na uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.©℗
Karolina Topolska
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.