Rzetelne śledztwo, ważny staż
Pracodawca może zarzucić zatrudnionemu popełnienie przestępstwa i zakończyć z tego powodu zatrudnienie. Nawet jeśli ostatecznie okaże się, że nie miał racji, nie poniesie odpowiedzialności za naruszenie dóbr osobistych, jeśli działał na podstawie dostępnych materiałów i przeprowadził rzetelne postępowanie wyjaśniające. Tak wynika z jednego z 10 najważniejszych – zdaniem Kancelarii Raczkowski – ubiegłorocznych wyroków dotyczących sfery zatrudnienia. Kancelaria ta tradycyjnie na początku roku typuje najważniejsze orzecznictwo w tym zakresie.
– Spraw dotyczących ochrony dóbr osobistych pracowników będzie przybywać, bo są oni coraz bardziej świadomi swoich uprawnień. Jeśli zatrudniający zarzuca popełnienie przestępstwa, to musi najpierw sprawdzić, czy ma ku temu uzasadnione powody, nie szkodzić świadomie pracownikowi i nie przesadzać z nagłaśnianiem danego przypadku – tłumaczył Bartłomiej Raczkowski, adwokat i partner kancelarii.
Inny wybrany wyrok (z 14 marca 2019 r., sygn. akt II PK 310/17) dotyczył kwestii różnicowania wynagrodzeń ze względu na staż. SN wskazał, że jest ono dopuszczalne, gdy konkretni pracownicy – w związku z posiadanym doświadczeniem – niejednakowo wykonują takie same obowiązki (co przekłada się na większą ilość i lepszą jakość pracy). Nie można jednak dwukrotnie różnicować wynagrodzenia w oparciu o to samo kryterium (poprzez uwzględnianie stażu w pensji zasadniczej oraz przyznawanie dodatku stażowego).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.