Zmiany w płacach, małe wsparcie. Pracodawcy bez wskazówek
Prawo zobowiąże firmy do likwidacji luki płacowej. Nikt jednak nie wie, jak się do tego zabrać
Do wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości płac w Polsce został niespełna rok. Cel: likwidacja luki płacowej, wzmocnienie zasady równego wynagrodzenia za taką samą pracę oraz zwiększenie transparentności wynagrodzeń. Problem w tym, że pracodawcy nie wiedzą, jak się do niej przygotować – i na razie niewiele wskazuje, by ktoś miał im to w prosty sposób wyjaśnić. Dla firm to ostatni moment, by podjąć konkretne działania – później może być już za późno, by wdrożyć zmiany spokojnie i bez chaosu.
Resort pracy co prawda zapowiada rozwiązania: będzie system GUS do raportowania wskaźników, narzędzie do wartościowania stanowisk i podręcznik objaśniający, jak określić „pracę o tej samej wartości”. Na razie jednak mamy same zapowiedzi: brak konkretów, wersji testowej czy terminu zakończenia prac.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.