Zmiany w płacach, małe wsparcie. Pracodawcy bez wskazówek

Do wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości płac w Polsce został niespełna rok. Cel: likwidacja luki płacowej, wzmocnienie zasady równego wynagrodzenia za taką samą pracę oraz zwiększenie transparentności wynagrodzeń. Problem w tym, że pracodawcy nie wiedzą, jak się do niej przygotować – i na razie niewiele wskazuje, by ktoś miał im to w prosty sposób wyjaśnić. Dla firm to ostatni moment, by podjąć konkretne działania – później może być już za późno, by wdrożyć zmiany spokojnie i bez chaosu.