Kiedy przysługuje dofinansowanie

Pracodawca zwolnił dotychczasowego pracownika za porozumieniem stron i zatrudnił na tym etacie osobę niepełnosprawną.

– Czy warunkiem uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia nowego pracownika jest wykonywanie pracy w tym samym miejscu, co osoba zwolniona? – pyta pani Katarzyna z Legnicy.

Pojęcie miejsce pracy użyte w art. 26b ust. 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych należy rozumieć jako miejsce w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa, a nie stanowisko lub miejsce pracy w rozumieniu przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Miejsce świadczenia pracy przez osobę niepełnosprawną nie ma więc znaczenia. Trzeba ustalić natomiast usytuowanie danego etatu w strukturze firmy. Inaczej należy traktować zatem (zakładając brak wspólnej struktury etatów w całej firmie) zwolnienie etatu sprzątaczki w oddziale w mieście A i zatrudnienie pracownika na etacie sprzątaczki w oddziale w mieście B, a inaczej zwolnienie sprzątaczki wykonującej pracę w mieście A i zatrudnienie na tym samym etacie sprzątaczki, która świadczy pracę w mieście B. W pierwszym przypadku nie można mówić o następstwie, gdyż chodzi tu o dwa różne etaty w strukturze firmy. W drugim przypadku następstwo istnieje, gdyż dotyczy tego samego etatu w strukturze firmy, a jedynie osoba zatrudniona na tym etacie świadczy pracę w innym miejscu.