Czy można unieważnić ugodę

Stosownie do treści przepisu art. 256 k.p., pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda narusza jego słuszny interes. Jednakże w sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy z żądaniem takim pracownik może wystąpić tylko przed upływem 14 dni od dnia zawarcia ugody. Tak więc w rozpatrywanej sprawie istnieje możliwość uznania ugody za bezskuteczną.