Energa zmienia układ pracy

Władze gdańskiej Energi, spółki dominującej gdańskiej grupy energetycznej Energa, zaproponowały związkom zawodowym projekt nowego zakładowego układu zbiorowego pracy. Przewiduje on wprowadzenie jednolitego systemu zatrudnienia i wynagradzania w całej grupie.

– Opracowanie nowego projektu zakładowego układu zbiorowego pracy to wypełnienie zobowiązań wynikających z umowy społecznej z 2007 r. obowiązującej w grupie – mówi Beata Ostrowska, rzecznik Energi.

Zobowiązuje ona pracodawców do ujednolicenia w ramach grupy systemu zatrudniania i wynagradzania pracowników. W ciągu roku powołane przez pracodawców zespoły robocze, do których weszli też pracownicy, zanalizowały ponad 4 tysiące stanowisk pracy, na których zatrudnieni są pracownicy grupy Energa. Efektem tych prac jest stworzenie projektu systemu 43 modelowych stanowisk pracy, do których mogą zostać przypisani wszyscy pracownicy.

Obecnie w 45 spółkach grupy Energa zatrudnionych jest blisko 12,5 tys. pracowników, którzy pracują na ponad czterech tysiącach różnych stanowisk. W praktyce oznacza to, że co trzeci pracownik zatrudniony jest na innym stanowisku. Taka sytuacja to skutek wielokrotnych zmian organizacyjnych, które doprowadziły do powstania grupy w obecnym kształcie.

– W efekcie osoby wykonujące dzisiaj te same czynności, lecz w różnych oddziałach spółki, zaszeregowane są często na innych stanowiskach, co oznacza niekiedy dysproporcje płacowe – twierdzi Beata Ostrowska.

Stanowiska modelowe podzielone zostały na sześć grup odpowiadających obszarom działania spółek: ogólnokorporacyjne, inżynierskie i techniczne, monterskie i elektromonterskie, IT, w obrocie energią i obsłudze klienta oraz pomocnicze. Księga modelowych stanowisk pracy została przekazana organizacjom związkowym do zaopiniowania. Obecnie od ich stanowiska wobec projektu zależy dalszy przebieg prac nad wspólnym systemem zatrudnienia i wynagradzania.