Jakie są skutki odwołania od wypowiedzenia warunków pracy i płacy

Anna Puszkarska, radca prawny

Nie. Wniesienie odwołania od wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie jest tożsame z odmową przyjęcia nowych warunków umowy o pracę.

Do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jednak, zgodnie z wyrokiem SN z 22 września 1976 r., I PRN 51/76, OSPiKA 1978/1/16, zaskarżenie przez pracownika oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy nie jest równoznaczne z odmową przyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia. Takie zaskarżenie nie powoduje zatem rozwiązania stosunku pracy.

Również zgodnie z uchwałą SN z 5 maja 1978 r., I PZP 5/78, OSNCP 1978/11/200, wniesienie odwołania od wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie zastępuje odmowy przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, chyba że z okoliczności konkretnej sprawy wynika, że pracownik, wnosząc odwołanie, jednocześnie wyraźnie odmawia przyjęcia zaproponowanych warunków. Odwołanie od wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz odmowa przyjęcia nowych warunków są bowiem dwiema odrębnymi instytucjami prawnymi.

Celem pracownika odwołującego się od wypowiedzenia jest utrzymanie dotychczasowego stanu prawnego w zakresie warunków umowy. Wobec dokonania wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę musi on podjąć odpowiednie środki prawne, czyli wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od doręczenia mu pisma wypowiadającego warunki pracy i płacy. Przedmiotem postępowania spowodowanego wniesieniem odwołania jest ocena zasadności i zgodności z prawem wypowiedzenia zmieniającego (dla oceny zasadności wypowiedzenia warunków pracy i płacy sąd bada przyczyny leżące u podstaw wypowiedzenia, a także adekwatność nowych warunków do kwalifikacji i możliwości pracownika oraz możliwości pracodawcy w zakresie prawidłowego wykorzystania kadry pracowniczej). Jeśli pracownik wniesie odwołanie, a sąd podzieli jego stanowisko, to nie nastąpi zmiana treści stosunku pracy, który będzie trwać między stronami na dotychczasowych zasadach. Natomiast w przypadku gdy pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków pracy i płacy, to umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, przy czym takie rozwiązanie pociągnie za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę (wyrok SN z 22 maja 1975 r., I PRN 9/75, OSNCP 1976/3/51).