Dłuższy okres wypowiedzenia należy zapisać w umowie
Przy wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony obowiązują ustawowe okresy wypowiedzenia. Ustawodawca, mając na względzie charakter niektórych stanowisk pracy, przewidział jednak odstępstwo od ich stosowania. Dotyczy to pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy związanych z odpowiedzialnością majątkową za powierzone mienie.
Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę do chwili rozwiązania stosunku pracy. W przypadku umów zawartych na czas nieokreślony kodeks pracy określa okresy wypowiedzenia, które zależą od długości stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. I tak okres ten wynosi dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, jeden miesiąc przy zatrudnieniu co najmniej sześciomiesięcznym oraz trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.
W przypadku pracowników zajmujących określone stanowiska pracy pracodawca może już na początku zatrudnienia zadbać o to, aby okres wypowiedzenia nie był zbyt krótki. Służy temu możliwość umownego przedłużenia okresu wypowiedzenia uregulowana w art. 36 par. 5 k.p. Z treści tego przepisu wynikają jednak wyraźne ograniczenia. Przede wszystkim odnosi się on tylko do umów zawartych na czas nieokreślony i ma zastosowanie do krótszego (dwutygodniowego lub miesięcznego) okresu wypowiedzenia.
Poza tym możliwość umownego wydłużenia okresów wypowiedzenia istnieje jedynie w stosunku do takiego pracownika, który zatrudniony jest na stanowisku związanym z odpowiedzialnością majątkową za powierzone mienie. Zasady tej odpowiedzialności reguluje rozdział drugi działu piątego kodeksu pracy. Chodzi tu zarówno o zindywidualizowaną odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się, jak i o sprawowanie pieczy nad takim mieniem na podstawie umowy o współodpowiedzialności.
Okres wypowiedzenia pracownika odpowiedzialnego za mienie pracodawcy może być ustalony w umowie o pracę na jeden miesiąc w przypadku zatrudnienia krótszego niż sześć miesięcy, a przy stażu co najmniej sześciomiesięcznym – na trzy miesiące. Wydłużenie okresów wypowiedzenia nie następuje jednak z mocy prawa, lecz warunkiem ich obowiązywania jest zamieszczenie w umowie o pracę zapisu tej treści.
Zatem od woli stron zależy, czy wydłużone okresy będą miały zastosowanie w danym przypadku. Jest to bowiem fakultatywny zapis umowy o pracę, choć o istotnym znaczeniu. Zamieszczenie go w umowie powoduje bowiem, że przedłużone okresy wypowiedzenia będą obowiązywać obie strony, niezależnie od tego, która z nich wystąpi z inicjatywą zakończenia zatrudnienia. W przypadku jego braku znajdą zaś zastosowanie ustawowe okresy wypowiedzenia.
Pracownik zatrudniony w sklepie złożył na koniec kwietnia wypowiedzenie umowy o pracę. Posiada on dwuletni staż u danego pracodawcy i w związku z tym przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie 31 maja. Z uwagi na to, że pracownik zatrudniony jest na stanowisku związanym z odpowiedzialnością za mienie powierzone, pracodawca chciałby wydłużyć mu okres wypowiedzenia do trzech miesięcy, mimo że w umowie takiego zapisu nie zawarto. W opisanej sytuacji będzie miał zastosowanie ustawowy, tj. miesięczny okres wypowiedzenia, mimo że pracownik zajmuje stanowisko pracy, które uprawnia do zastosowania dłuższego okresu wypowiedzenia. Wynika to z tego, że strony nie ustaliły w umowie o pracę zapisu o dłuższym okresie wypowiedzenia, a skoro tego nie uczyniły, umowa rozwiąże się na koniec maja.
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wypowiedział ją za ustawowym okresem wypowiedzenia wynoszącym trzy miesiące. W związku z tym, że pracownik odpowiadał za mienie powierzone, pracodawca wydłużył mu okres wypowiedzenia do czterech miesięcy. W przypadku pracowników sprawujących pieczę nad mieniem powierzonym im z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się można wydłużyć okres wypowiedzenia w drodze umowy o pracę, ale jedynie z dwóch tygodni do jednego miesiąca i z jednego miesiąca do trzech miesięcy. Oznacza to, że ustawowy okres wypowiedzenia wynoszący trzy miesiące nie podlega wydłużeniu.
Podstawa prawa
●
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.