Czy dojdzie do rozwiązania umowy

W tym przypadku umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia. Złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy nie ma tu bowiem znaczenia.

W myśl art. 186⁸ par. 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jednak w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę (np. po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę), umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności. Wynika to z faktu, że przepis art. 186¹ par. 2 k.p. stosuje się tu odpowiednio. Jeśli więc pracownik otrzymał już wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie złożył wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy, to wniosek ten nie ma znaczenia dla biegu wypowiedzenia i nie wstrzymuje rozwiązania umowy o pracę, które nastąpi po upływie wypowiedzenia.