Ugoda nie może naruszać interesu pracownika

Ugoda stron nie może być sprzeczna z prawem ani z zasadami współżycia społecznego. Nie może ona także zmierzać do obejścia prawa. Ponadto w sprawach z zakresu prawa pracy sąd uzna zawarcie ugody (a także m.in. cofnięcie pozwu oraz zrzeczenie się lub ograniczenie roszczenia) za niedopuszczalne w przypadku, gdyby czynność ta naruszała słuszny interes pracownika.