Pakiet na kryzys się nie sprawdza

Pracodawcy i pracownicy z ostrożnością podejmują decyzję lub wyrażają zgodę np. na obniżenie wymiaru czasu pracy lub wydłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy, bo ustawa antykryzysowa zawiera pułapki, które mogą być niekorzystne albo dla firm, albo dla ich podwładnych.

Pracownicy, których wymiar czasu pracy zostanie obniżony, muszą się liczyć z tym, że mogą dostać niższe wynagrodzenie za urlop. Nie dostaną też odprawy, jeśli nie będą chcieli się zgodzić na mniejszy wymiar czasu pracy wbrew porozumieniu pracodawcy ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników. Z kolei pracodawcy obawiają się konieczności zwrotu dopłat do pensji, jeśli zwolnią choćby jednego pracownika, oraz ograniczenia możliwości planowania pracy na krótkie okresy.

Partnerzy społeczni będą zgłaszać rządowi propozycje zmiany przepisów, które albo utrudniają korzystanie z pakietu, albo są rażąco niekorzystne dla jednej ze stron.