Pracownik nie zawsze jest informowany o zmianie zasad wynagradzania

Pracownik był zatrudniony przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP). We wrześniu 2007 r. zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o wypłacenie nagrody jubileuszowej za 45-lecie pracy. Ten odmówił, powołując się na ustawę z 13 kwietnia 2007 r. o PIP, która przewiduje, że do stażu pracy nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej. PIP argumentowała, że w latach 1972-1974 pracował w Komitecie Powiatowym Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej.

Od tej decyzji pracownik odwołał się do sądu I instancji. Ten wskazał, że nowa ustawa o PIP zaczęła obowiązywać przed złożeniem wniosku o wypłatę nagrody, przy czym w zatrudniającym go zakładzie pracy obowiązywały w tym czasie także postanowienia regulaminu wynagradzania pracowników. A ten nie przewidywał zakazu zaliczania do okresów pracy wpływających na wysokość nagrody okresu pracy w partii. Sąd podkreślił, że postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw. Dlatego mimo uchwalenia nowej ustawy, przy obowiązywaniu regulaminu to właśnie regulamin ma pierwszeństwo przed ustawą. Sąd przyznał pracownikowi nagrodę (16,2 tys. zł).

PIP odwołała się do sądu II instancji. Ten uznał, że nowe przepisy o PIP zastąpiły postanowienia zakładowego regulaminu wynagradzania. Dlatego, w ocenie sądu, rację ma pracodawca. Sąd wskazał, że po wyłączeniu tego okresu pracownik nie legitymuje się stażem uzasadniającym nabycie prawa do nagrody jubileuszowej po 45 latach pracy i jej wypłaty. Sąd II instancji uchylił zaskarżony wyrok i oddalił żądania pracownika, który wniósł skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego.

Zdaniem SN nagroda jubileuszowa nie jest powszechnym należnym pracownikom świadczeniem ze stosunku pracy. Nie ma też jednakowych zasad jej wypłaty i przyznawania. Sąd stwierdził, że w przypadku pracowników PIP regulamin wynagradzania w zakresie odnoszącym się do tych nagród został zastąpiony przez przepisy ustawy. Uznał więc, że pracodawca nie miał obowiązku informowania pracowników o zmianach warunków nabywania nagrody w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę (art. 241¹³ par. 2 k.p.). SN oddalił skargę kasacyjną pracownika.

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl