Ciąża nie uzasadnia cofnięcia decyzji o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy
ORZECZENIE - Pracownica, która odmówiła przyjęcia warunków pracy zaproponowanych przez firmę i następnie zaszła w ciążę przed datą rozwiązania stosunku pracy, nie może domagać się cofnięcia swojej decyzji.
Firma złożyła pracownicy wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę w części dotyczącej miejsca jej wykonywania z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Ta odmówiła przyjęcia zaproponowanych warunków. Łączący strony stosunek pracy ustał więc w wyniku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika. Następnie zatrudniona poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży i poprosiła o cofnięcie wypowiedzenia. Firma jednak odmówiła.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.