Za czas postoju pracownik otrzyma do 100 proc. zasiłku dla bezrobotnego
Pracownicy otrzymujący świadczenia w okresie przejściowych trudności finansowych w firmie są objęci ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę z przyczyn ich niedotyczących.
Aby złagodzić skutki kryzysu gospodarczego, każdy pracodawca może przedłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy oraz ustalić indywidualny rozkład czasu pracy dla pracowników. Takie rozwiązania przewidują tzw. przepisy antykryzysowe. Pracodawcy, którzy mają przejściowe trudności finansowe, mogą dodatkowo obniżyć wymiar czasu pracy oraz wnioskować o świadczenia lub stypendia dla zatrudnianych pracowników finansowane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Funduszu Pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.