Za czas postoju pracownik otrzyma do 100 proc. zasiłku dla bezrobotnego

Aby złagodzić skutki kryzysu gospodarczego, każdy pracodawca może przedłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy oraz ustalić indywidualny rozkład czasu pracy dla pracowników. Takie rozwiązania przewidują tzw. przepisy antykryzysowe. Pracodawcy, którzy mają przejściowe trudności finansowe, mogą dodatkowo obniżyć wymiar czasu pracy oraz wnioskować o świadczenia lub stypendia dla zatrudnianych pracowników finansowane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Funduszu Pracy.

W przypadku gdy w firmie pojawią się przejściowe kłopoty finansowe, pracodawca może złożyć wniosek o przyznanie pracownikom świadczeń na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń za pracę za czas przestoju ekonomicznego, tj. niewykonywania pracy przez pracownika pozostającego w gotowości do pracy z przyczyn ekonomicznych jego niedotyczących.

Świadczenia za czas przestoju mogą być przyznane do wysokości 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych, wynikającego z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, łącznie za okres nieprzekraczający sześć miesięcy. Okres ten liczy się od trzeciego miesiąca przed dniem złożenia przez pracodawcę wniosku do upływu dziewiątego miesiąca po dniu jego złożenia.

Jeżeli natomiast pracodawca z powodu złej kondycji w firmie zdecyduje się na obniżenie wymiaru czasu pracy, może wnioskować o świadczenia częściowo rekompensujące uszczerbek w zarobkach pracowników. Świadczenia te mogą być wypłacane za okres nieprzekraczający sześć miesięcy w wysokości do 70 proc. zasiłku dla bezrobotnych, przy czym uwzględnia się stopień obniżenia wymiaru czasu pracy.

Poza tym, w okresie szkolenia lub studiów podyplomowych, pracownikowi może być przyznane stypendium finansowane ze środków Funduszu Pracy i wypłacane przez pracodawcę na zasadach dotyczących wypłaty wynagrodzenia za pracę. Stypendium przysługuje w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy oraz za czas przestoju ekonomicznego w wysokości do 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych.

Z pobieraniem świadczeń finansowanych z FGŚP i stypendiów z Funduszu Pracy została powiązana szczególna ochrona stosunku pracy. Objęci są nią pracownicy w okresach pobierania świadczeń związanych z obniżonym wymiarem czasu pracy, a także przestojem ekonomicznym oraz w okresie otrzymywania stypendium (z tytułu szkolenia i studiów podyplomowych przypadających w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy lub przestoju ekonomicznego).

Zakres ochrony pracowników rozciąga się także na okres przypadający bezpośrednio po czasie pobierania świadczeń lub stypendium, nie dłużej jednak niż przez łączny okres sześciu miesięcy. Ochrona ta przejawia się zakazem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Jej zakres jest zatem ściśle określony i nie obejmuje np. rozwiązania umowy o pracę czy innych przyczyn jej wypowiedzenia.

Danuta Klucz

ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).