Roczny urlop wychowawczy także dla żołnierza zawodowego

Od przyszłego roku żołnierz zawodowy będzie miał prawo do urlopu wychowawczego na zasadach określonych w kodeksie pracy. Obecnie w wojsku jest przewidziany tylko urlop macierzyński.

Żołnierzowi korzystającemu z urlopu wychowawczego nie będzie wypłacane uposażenie. Zachowa jednak prawo do dodatkowego uposażenia rocznego w wysokości jednomiesięcznego uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym. W tym czasie może też otrzymać nagrodę jubileuszową, jeżeli służył w wojsku co najmniej 20 lat. Jej najniższa wysokość wynosi 75 proc. miesięcznego uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym. Żołnierz w trakcie urlopu wychowawczego zachowa też prawo do odprawy, gdy zdecyduje się na odejście z wojska. Nabywa je już po roku służby, a odprawa wynosi 100 proc. kwoty uposażenia zasadniczego (wraz z dodatkami o charakterze stałym), należnego w ostatnim dniu pełnienia służby. W czasie urlopu wychowawczego żołnierzowi będą też przysługiwały wszystkie świadczenia określone w ustawie z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. z 2006 r. nr 139, poz. 992 z późn. zm.).

Jeżeli urlop wychowawczy będzie trwał nie więcej niż 12 miesięcy, żołnierz zawodowy pozostanie na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym. Jego wydłużenie spowoduje, że zostanie on zwolniony z zajmowanego stanowiska służbowego i przeniesiony do rezerwy kadrowej. W tym czasie w rezerwie kadrowej straci on prawo do wynagrodzenia i innych należności pieniężnych.

Po zakończeniu lub rezygnacji przez żołnierza zawodowego z urlopu wychowawczego w czasie jego trwania, jeżeli nie będzie możliwości wyznaczenia na stanowisko służbowe, pozostanie on w rezerwie kadrowej na okres co najmniej sześciu miesięcy, ale już z prawem do uposażenia. Jeżeli okres urlopu wychowawczego będzie trwał ponad trzy lata, nie zostanie on zaliczony do okresów uprawniających do nabycia prawa do emerytury. Szczegółowo sposób nabywania prawa do emerytury określa ustawa z 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin (Dz.U. z 2004 r. nr 8, poz. 66 z późn. zm.). Natomiast okres urlopu wychowawczego uprawniałby do wzrostu o 0,7 proc. podstawy wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych.

Wprowadzenie tych zmian umożliwi kobietom pełniącym zawodową służbę woskową wychowanie dzieci oraz wpłynie na ochronę rodzin wojskowych.