Pracownica w ciąży może uchylić się od skutków swojego oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Ochrona ta dotyczy jednak tylko sytuacji, kiedy to pracodawca w drodze jednostronnej czynności prawnej wypowiedział umowę o pracę lub rozwiązał umowę bez wypowiedzenia. Omawiana regulacja nie zakazuje natomiast rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownicę albo za porozumieniem stron. Jeżeli pracownica, wiedząc o ciąży, złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę lub zgodziła się na jej rozwiązanie za porozumieniem stron, to nie może później kwestionować przed sądem skuteczności rozwiązania umowy (tak m.in. wyrok SN z 5 października 2007 r., II PK 24/07, LEX nr 375649).

Problem powstaje wówczas, gdy pracownica złożyła takie oświadczenie, będąc w ciąży, ale nie wiedząc o tym. W takiej sytuacji dopuszcza się możliwość uchylenia się przez nią od skutków prawnych oświadczenia woli, jako złożonego pod wpływem błędu. Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, może uchylić się od skutków tego oświadczenia, niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć (tak m.in. wyrok SN z 11 czerwca 2003 r. I PK 206/02, OSNP 2004/16/278). W takim przypadku - w razie sporu stron - sąd nie orzeknie jednak o przywróceniu do pracy. Jeżeli nastąpiło skuteczne uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli, to należy uznać, że stosunek pracy nie został rozwiązany i trwa nadal.