Czy w umowie o zakazie konkurencji można zastrzec karę umowną

Tak. Pracodawca, który chce ściślej zabezpieczyć swoje interesy na wypadek świadczenia przez nielojalnego pracownika działalności konkurencyjnej, może zastrzec w umowie o zakazie konkurencji karę umowną. O tej możliwości przesądził Sąd Najwyższy, podkreślając, że w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej na rzecz byłego pracodawcy w razie niewykonania lub nienależytego wykonania przez byłego pracownika obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej (wyrok SN z 10 października 2003 r., I PK 528/02, OSNP 2004/19/336).