Kiedy trzeba uzyskać zezwolenie na pracę

Spółka z o.o. zamierza powierzyć cudzoziemcowi funkcję członka zarządu.

- Czy w takim przypadku obowiązek uzyskania zezwolenia na pracę będzie uzależniony od czasu jego pobytu w Polsce? Czy w sytuacji, gdy spółka zatrudnia wielu pracowników, zezwolenie może być wydane na dłuższy okres - pyta pan Karol z Ełku.

Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 lutego, zezwolenie na pracę jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec pełniący funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przebywa w Polsce przez okres przekraczający łącznie sześć miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Wojewoda wyda takie zezwolenie, jeżeli podmiot, którego członkiem zarządu ma być cudzoziemiec:

w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku osiągnął dochód nie niższy niż 12-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie w III kwartale roku poprzedzającego złożenie wniosku, ogłaszanego przez prezesa GUS oraz zatrudnia na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej roku poprzedzającego złożenie wniosku co najmniej dwóch pracowników, którzy nie podlegają obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę lub

wykaże posiadanie środków lub prowadzenie działań pozwalających na spełnienie w przyszłości podanych wyżej warunków, w szczególności przez prowadzenie działalności przyczyniającej się do wzrostu inwestycji, transferu technologii, wprowadzania korzystnych innowacji lub tworzenia miejsc pracy.

Zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż trzy lata. Jednak w sytuacji gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej, która na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, wojewoda może wydać zezwolenie na pracę na okres nie dłuższy niż pięć lat.