Jakie są skutki niepodjęcia pracy

Firma zamierza zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę. Nie ma jednak pewności, czy zdoła on rozpocząć wykonywanie obowiązków w przewidywanym terminie.

- Czy w razie opóźnienia z jego strony zezwolenie na pracę zachowa ważność - pyta pan Mariusz z Łomży.

Określa ono podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca, stanowisko lub rodzaj pracy oraz okres ważności zezwolenia. W przypadku niepodjęcia przez cudzoziemca wykonywania pracy w okresie trzech miesięcy od daty rozpoczęcia ważności zezwolenia na pracę podmiot powierzający mu wykonywanie pracy powinien poinformować o tym wojewodę, który wydał zezwolenie. W przypadku niepodjęcia pracy przez cudzoziemca zezwolenie zostaje uchylone. Zezwolenie może zachować ważność, gdy cudzoziemiec, w uzgodnieniu z podmiotem powierzającym mu wykonywanie pracy w Polsce, nie podjął pracy w okresie trzech miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia - jeżeli przyczyna opóźnienia jest uzasadniona, a podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca powiadomił o tej sytuacji wojewodę. Powiadomienie powinno nastąpić na piśmie, zgodnie ze wzorem określonym w załączniku nr 6 do rozporządzenia w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca.