Jak ustalić odszkodowanie

Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy (art. 94 pkt 5 k.p.). Jeżeli z jego winy dojdzie do zwłoki w wypłaceniu pensji, pracownik ma prawo dochodzić oprócz odsetek ustawowych naprawienia szkody, a nawet rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. W myśl art. 55 par. 1¹ k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni.