Jakie mogą być skutki zwolnień grupowych
Nie. W przypadku zwolnień grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników, pracownikowi będącego członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej (albo będącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy bądź organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy) - w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy - pracodawca może wypowiedzieć jedynie dotychczasowe warunki pracy i płacy. Wypowiedzenie umowy o pracę takiej osobie nie jest zatem dopuszczalne.
Podstawa prawa
Art. 5 ust. 1 oraz ust. 5 pkt 3 i 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.