W jakiej wysokości przysługuje odszkodowanie w związku z zakazem konkurencji

Wysokość odszkodowania podlega ustaleniu przez same strony zawierające umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa nie może jednak przewidywać odszkodowania w rozmiarze mniejszym niż wynika to z art. 101² par. 3 k.p. Zgodnie z tym przepisem odszkodowanie należne pracownikowi od pracodawcy w związku z zawarciem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie może być niższe niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.