W jakim terminie wypłacić odprawę

Przed miesiącem czytelnik został zwolniony z pracy w ramach zwolnień grupowych. Pracodawca nie wypłacił mi odprawy pieniężnej. W odpowiedzi na pismo ponaglające pracownik został poinformowany, że zrobi to w trzech miesięcznych ratach. Czytelnik nie zgadza się na to.

- Uważam, że pracodawca ma obowiązek wypłacić mi odprawę w całości w jak najkrótszym terminie. Czy mam rację - pyta zwolniony pracownik z Tarnowa.

Przepisy nie określają wprost, kiedy odprawa staje się wymagalna (jaki jest termin jej zapłaty), ale skoro przysługuje ona - jak stanowi art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych - w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, to nie powinno budzić wątpliwości, że prawo do odprawy powstaje w momencie rozwiązania stosunku pracy. Po upływie tego terminu pracodawca pozostaje w opóźnieniu z zapłatą świadczenia. Rodzi to obowiązek wypłacenia pracownikowi odsetek ustawowych, liczonych od pierwszego dnia opóźnienia do dnia zapłaty (odsetki te wynoszą obecnie 13 proc. w stosunku rocznym). Najczęściej pracodawcy dokonują zapłaty odprawy w formie przelewu na rachunek bankowy pracownika. Należy jednak pamiętać, że dniem spełnienia świadczenia w tej formie jest dzień uznania odpowiedniej kwoty na rachunku wierzyciela (pracownika), a nie (jak uważają niektórzy pracodawcy) wydania bankowi polecenia przelewu (obciążenia rachunku dłużnika - pracodawcy).