Kiedy nie ma obowiązku indywidualnych konsultacji związkowych

Nie. Pracodawca ma obowiązek skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy. W terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia zawiadomienia przez pracodawcę o zamierzonym zwolnieniu, pracodawca i organizacje związkowe zawierają porozumienie, które określa zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia i obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241^25a k.p. Jeżeli zaś nie jest możliwe zawarcie nawet takiego porozumienia, to zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie - uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe. Pracodawca nie jest zatem uprawniony do wydania regulaminu, w sytuacji gdy nie przeprowadził konsultacji z organizacjami związkowymi. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, to zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

Należy pamiętać, że w razie zwolnienia grupowego przeprowadzanego na podstawie regulaminu, każde wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z pracownikiem reprezentowanym przez zakładową organizację związkową powinno być poprzedzone konsultacją z tą organizacją na podstawie art. 38 k.p. Pracodawca jest zwolniony z obowiązku takich konsultacji tylko w przypadku zawarcia porozumienia o zwolnieniu grupowym.

Warto także zwrócić uwagę, że omawiane regulacje stosuje się również do wypowiedzenia zmieniającego. Dokonanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy, mimo niezawarcia porozumienia lub niewydania regulaminu, uzasadnia roszczenia przewidziane w art. 45 par. 1 k.p. (por. wyrok SN z 17 maja 2007 r., III BP 5/07, OSNP 2008/13-14/188).