Kiedy nie ma obowiązku indywidualnych konsultacji związkowych

Nie. Pracodawca ma obowiązek skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy. W terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia zawiadomienia przez pracodawcę o zamierzonym zwolnieniu, pracodawca i organizacje związkowe zawierają porozumienie, które określa zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia i obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241^25a k.p. Jeżeli zaś nie jest możliwe zawarcie nawet takiego porozumienia, to zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie - uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe. Pracodawca nie jest zatem uprawniony do wydania regulaminu, w sytuacji gdy nie przeprowadził konsultacji z organizacjami związkowymi. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, to zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.