Jak uzyskać zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy

Nie. Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy, niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek - ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia. Zwrotu takich kosztów dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych umową zawartą z pracodawcą, z tym że zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przed zawarciem umowy. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca ma obowiązek zwrócić PFRON za pośrednictwem starosty środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu wskazanego wyżej okresu, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty.

Obowiązek zatrudniania osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy nie oznacza natomiast wymogu zawierania umów o pracę na czas określony. Regulacja ta pozostawia woli stron ustalenie terminowego albo bezterminowego charakteru takiej umowy (tak też wyrok SN z 14 października 2004 r., sygn. akt I PK 693/03).