Pracownik ma obowiązek świadczenia innej pracy

Wypowiedzenie pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Łączne spełnienie tych wymogów rodzi po stronie pracownika obowiązek świadczenia innej pracy (innego rodzaju niż umówiona). Powierzenie takiej innej pracy nie wymaga zachowania formy pisemnej (wyrok SN z 13 marca 1979 r., I PRN 18/79, LEX nr 14489).