Urlop dla ojca adopcyjnego

Rodzic adopcyjny zyska prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego, nawet jeśli przysposobiony podopieczny skończy już pierwszy rok życia. Tak wynika z ustawy z 25 listopada 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy, która trafiła do Senatu. Wejdzie w życie 1 stycznia 2011 r.

Nowe przepisy przewidują, że ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego w ciągu roku od adopcji, ale nie później niż do momentu ukończenia przez dziecko 7. roku życia (lub 10 lat w przypadku adopcji dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego). Obecnie mężczyźni przysposabiający dziecko mogą skorzystać z urlopu ojcowskiego tylko do momentu ukończenia przez nie 12 miesięcy. Tymczasem uregulowanie prawnej sytuacji dziecka adoptowanego (co często wiąże się z koniecznością pozbawienia praw rodzicielskich biologicznych rodziców) i procedura przysposobienia mogą trwać dłużej.

Wymiar urlopu ojcowskiego w 2011 roku wyniesie jeden tydzień, a począwszy od 2012 roku, będą to dwa tygodnie. Nowe przepisy nie będą dotyczyć ojców, którzy już skorzystali z takich dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, czyli zanim dziecko ukończyło pierwszy rok życia.

Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika ojca wychowującego dziecko, składany co najmniej na siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z niego.

Pracodawca nie może takiego wniosku odrzucić. W okresie korzystania z urlopu firma ma prawo wypowiedzieć umowę podwładnego tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji działalności.

Z kolei rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest możliwe, jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające taki tryb zwolnienia z winy pracownika (np. ciężko naruszył on obowiązki pracownicze), a reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. W przypadku bezprawnego zwolnienia takiego pracownika sąd pracy będzie musiał przywrócić go do pracy, a nie orzec odszkodowanie.

lukasz.guza@infor.pl

Ustawa z 25 listopada 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy.