Święto Trzech Króli będzie wolne od pracy

Począwszy od 2011 roku święto Trzech Króli, czyli 6 stycznia, będzie dniem wolnym od pracy. Oznacza to, że zatrudnionym przybędzie 13. dzień wolny od pracy z tytułu świąt.

W ten dzień pracować będą mogły tylko osoby, które wykonują prace wskazane w kodeksie pracy (np. zatrudnieni w ruchu ciągłym lub przy pracy zmianowej, w transporcie oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności). Takie zmiany wprowadzi nowelizacja kodeksu pracy i niektórych innych ustaw. Jeśli podpisze ją prezydent, nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2011 r.

Osobom, które będą wykonywały pracę 6 stycznia, pracodawca będzie musiał zapewnić inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie będzie to możliwe, firma będzie musiała wypłacić podwładnemu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Po zmianach niektórzy pracownicy, którzy wykonują pracę w święta mogą więc liczyć na wyższe wynagrodzenia (jeśli ich harmonogram przewiduje pracę w dniu 6 stycznia).

Wprowadzenie kolejnego święta wolnego od pracy nie oznacza jednak, że od przyszłego roku zwiększy się liczba dni wolnych. Nowelizacja przewiduje bowiem, że pracodawca nie będzie musiał już zwracać pracownikom dnia wolnego w innym terminie, jeśli święto przypadnie w ich dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (dla większości pracowników jest to sobota). W rezultacie wymiar czasu pracy podwładnych zmieni się tylko nieznacznie. Dla przykładu w ciągu 10 lat po wejściu w życie nowych przepisów (do 2020 roku) pracownicy, którzy mają wolne soboty, stracą w sumie jeden dzień wolnego. W tym czasie święto Trzech Króli trzykrotnie wypadnie w sobotę lub w niedzielę (czyli ich dni wolne od pracy). Pracownicy uzyskają zatem siedem dodatkowych dni wolnych z tego tytułu. Jednocześnie w tym czasie ośmiokrotnie dzień świąteczny będzie przypadał w sobotę. Bez zmian w przepisach pracodawca musiałby zatem oddać pracownikowi osiem dni wolnych w innym terminie.

Nowelizacja kodeksu pracy może też spowodować inne niekorzystne konsekwencje dla pracowników. Pracodawca samodzielnie ustala bowiem, który dzień jest dla pracowników wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (dni takie mogą przypadać od poniedziałku do soboty). Firmy mogą więc tak układać grafiki, aby dni wolne przypadały pracownikom w święta. Wówczas firma nie będzie musiała oddawać im dnia wolnego w innym terminie. Osoby te będą pracować dłużej (w porównaniu z obecnymi przepisami lub pracownikami, których dzień wolny nie wypada w święto), ale nie otrzymają wyższego wynagrodzenia, jeśli są wynagradzane w stawkach miesięcznych. Osobom tym przysługuje bowiem co miesiąc stałe wynagrodzenia bez względu na wymiar czasu pracy.

Taka zmiana przepisów nie jest jednak także całkowicie korzystna dla pracodawców. Po zmianach najpierw będą musieli ustalać grafiki pracowników i dopiero na tej podstawie obliczać wymiar czasu pracy. Do tej pory najpierw ustalali wymiar, a następnie dostosowywali do niego grafiki. Z powodu zmiany przepisów może się też zdarzyć, że podwładnym tej samej firmy będzie przysługiwała różna liczba dni wolnych od pracy. A to może ich narazić na zarzut nierównego traktowania podwładnych.

Podobnie jak fakt, że np. niektórzy pracownicy dłużej wykonywali pracę w danym miesiącu, a mimo to otrzymali takie samo wynagrodzenie jak pozostali (bo wszyscy wynagradzani są w stawkach miesięcznych).

Po zmianie przepisów różny wymiar czasu pracy będzie obowiązywał pracowników, którzy mają np. wolne poniedziałki i tych, którzy nie pracują w soboty. Dla przykładu w kwietniu przyszłego roku ci pierwsi przepracują 168 godz. W ich dzień wolny od pracy przypada bowiem II dzień Wielkanocy. Firmy nie będą musiały już oddawać im z tego powodu dnia wolnego w innym terminie. Natomiast wymiar czasu pracy osób, którzy mają wolne soboty wyniesie w kwietniu 160 godz. Drugi dzień świąt będzie bowiem dla nich dodatkowym dniem wolnym, bo przypadnie w ich zwykły dzień pracy (więc obniży ich wymiar czasu pracy o osiem godzin).

TAK JEST

● Święto Trzech Króli (6 stycznia) jest dniem pracy;

● Jeśli jakiekolwiek święto wypadnie w dzień wolny od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej sobota), firma zwraca podwładnym wolne w innym terminie.

TAK BĘDZIE

● Święto Trzech Króli (6 stycznia) jest dniem wolnym od pracy;

● Jeśli święto wypadnie w dzień wolny od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej sobota), firma nie musi zwracać podwładnym wolnego w innym terminie.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl

Art. 1 - 4 ustawy z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zostanie skierowana do podpisu prezydenta.