Rząd: za taką samą pracę taka sama pensja
Rada Ministrów przyjęła wczoraj projekt ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.
Nowe przepisy przewidują, że każda osoba, która uzna, że ze względu np. na płeć lub wiek jest dyskryminowana w trakcie wykonywania działalności gospodarczej lub zawodowej, będzie mogła domagać się zaniechania takich działań i odszkodowania.
Ustawa będzie ważna dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Zatrudniony np. na umowę-zlecenie będzie się mógł domagać podwyżki, jeśli inni zleceniobiorcy w jego firmie zarabiają więcej. Stanie się tak, jeśli wskaże, że firma dyskryminowała go ze względu na jedną z cech wskazanych w ustawie (np. wiek, narodowość, wyznanie, płeć). Na pracodawy, a nie podwładnym, leży obowiązek udowodnienia, że w danym przypadku nie doszło do naruszenia przepisów o równym traktowaniu.
Nowa ustawa będzie też przeciwdziałać dyskryminacji w dostępie np. do oświaty i szkolnictwa wyższego oraz opieki zdrowotnej.
lukasz.guza@infor.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu