Lekarz ma prawo zażądać odpoczynku

W przypadku gdy pracodawca nie zapewni pracownikowi dobowego lub tygodniowego odpoczynku od pracy, podwładny może żądać zadośćuczynienia pieniężnego za naruszenie dóbr osobistych. Dotyczy to także lekarzy. Nie ma przy tym znaczenia, czy brak czasu wolnego w negatywny sposób wpłynął na zdrowie lekarza lub czy dodatkowo świadczył on pracę u innego pracodawcy. SN podkreślił, że podjęcie pracy u innego pracodawcy nie przyczynia się do naruszenia prawa do odpoczynku przez samego pracownika. Zapewnienie czasu wolnego od pracy jest bowiem obowiązkiem pracodawcy.