Firma musi udowodnić, że zapewniła właściwą temperaturę na stanowisku pracy

W razie niezapewnienia odpowiedniej temperatury w firmie inspektorzy będą wydawać nakazy wstrzymania pracy na danym stanowisku, bo stwarza ona bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia pracownika. Z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wynika, że do takiego zagrożenia na pewno dochodzi, gdy zatrudnienie pracownika w warunkach obniżonej temperatury przekracza cztery godziny na dobę.

PIP przypomina, że przy lekkiej pracy fizycznej oraz pracy biurowej temperatura w firmie nie powinna być niższa niż 18°C. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, powinni mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14°C.

Jeżeli praca jest wykonywa na wolnej przestrzeni, pracodawca musi zapewnić pracownikom pomieszczenia, w których mogą oni się ogrzać lub zmienić odzież. Temperatura w takim miejscu nie powinna być niższa niż 16°C. Dodatkowo pracodawca musi zapewnić podwładnym odzież ochronną, posiłki regeneracyjne i ciepłe napoje, jeżeli temperatura powietrza w okresie zimowym (od 1 listopada do 31 marca) jest niższa od 10°C.

Inspekcja pracy podkreśla, że ze względu na trudne warunki atmosferyczne wykonywanie niektórych prac jest całkowicie zabronione. Na przykład podczas opadów śniegu, gołoledzi lub przy wietrze o prędkości powyżej 10 m/s niedozwolona jest praca na rusztowaniach lub ruchomych podestach roboczych, a także ich montaż lub rozbiórka. Żurawie budowlane i inne stanowiska pracy na wolnej przestrzeni powinny być każdorazowo sprawdzane po silnym wietrze lub opadach atmosferycznych.

Inspektorzy pracy sprawdzają np. temperaturę w miejscu pracy także podczas rutynowych kontroli, a nie tylko tych przeprowadzanych na podstawie zgłoszeń pracowników. Firmy, które nie zapewnią pracownikom odpowiednich warunków pracy (np. właściwej temperatury) w okresie zimowym, mogą zostać ukarane. Za łamanie przepisów bhp grozi im grzywna do 30 tys. zł. Inspekcja zapowiada też, że będzie wydawać nakazy wstrzymania pracy na danym stanowisku aż do momentu zapewnienia warunków pracy zgodnych z przepisami.

W przypadku wątpliwości to na pracodawcy ciąży obowiązek pomiaru i udowodnienia, że na stałym stanowisku pracy zapewnił pracownikom wymaganą temperaturę. PIP podkreśla, że zgodnie z art. 207 par. 1 kodeksu pracy to pracodawca odpowiada za stan bhp w zakładzie pracy.

Ze względu na trudne warunki atmosferyczne wykonywanie niektórych prac jest całkowicie zabronione. Na przykład podczas opadów śniegu, gołoledzi lub przy wietrze o prędkości powyżej 10 m/s niedozwolona jest praca na rusztowaniach lub ruchomych podestach roboczych, a także ich montaż lub rozbiórka

Par. 30 i 44 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).

Art. 207 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).