Firma musi udowodnić, że zapewniła właściwą temperaturę na stanowisku pracy
W przypadku wątpliwości pracodawca musi udowodnić, że na stałym stanowisku pracy zapewnił pracownikom wymaganą temperaturę. Za łamanie przepisów bhp grozi mu grzywna do 30 tys. zł.
W razie niezapewnienia odpowiedniej temperatury w firmie inspektorzy będą wydawać nakazy wstrzymania pracy na danym stanowisku, bo stwarza ona bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia pracownika. Z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wynika, że do takiego zagrożenia na pewno dochodzi, gdy zatrudnienie pracownika w warunkach obniżonej temperatury przekracza cztery godziny na dobę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.